HCM

Humankapitalhantering

Infor Human Resources är en kraftfull uppsättning molnbaserade programvarulösningar human capital management (HCM) som ger dina medarbetare möjlighet att leverera effektiva processer med fantastiska upplevelser. Denna lösning ersätter komplexa processer, arbetsflöden och system med sofistikerad men intuitiv teknik. Ge dina HR-experter möjligheten att koppla samman era affärs- och talangmål för att skapa betydande värde i hela organisationen.

Samla in global arbetskraftsinformation för anställda och icke-anställda i en säker, enhetlig personjournal. Infor Global Human Resources är en omfattande svit av HCM programvara med HR-relaterade affärsprocesser sammankopplade med flera discipliner för talanghantering. Upplev en branschspecialiserad grundläggande och enhetlig källa till arbetskraftsinformation för alla Infor People-lösningar.

p2-i är experter på rådgivning, implementering och support av Infor HCM. Vi har lång erfarenhet av Infors produkter HR Talent och

 

Produktinformation

 

p2-i tjänsteerbjudande

Fördelar

De 5 främsta fördelarna med humankapitalhantering

Upptäck HR-lösningar utformade för att stödja människor och företagsresultat. Infor Human Resources hjälper organisationer att hantera löner, förmåner, ersättning och HR-tjänster inom en flexibel och uppkopplad molnbaserad plattform.

Förbättra personalhanteringen

Stöd medarbetarengagemang genom personliga utvecklingsmöjligheter, prestationsfeedback och arbetsplatsupplevelser som hjälper medarbetarna att hålla kontakten, motiverade och produktiva.

Förbättrad talangbevaring och planering

Använd personalanalys och AI-drivna insikter för att identifiera kompetensbrister, stödja medarbetarnas utveckling och stärka långsiktiga strategier för att behålla talanger och planera personalstyrkan.

Kostnadsbesparingar genom effektiva processer

Automatisera repetitiva HR- och personalhanteringsuppgifter för att minska manuell administration, förbättra processeffektiviteten och minimera operativa fel.

Mer säkra HR-beslut

Få tillgång till realtidsdata om personalstyrkan och rapporteringsverktyg som hjälper HR-team att fatta snabbare och mer välgrundade beslut relaterade till personalens prestation, planering och medarbetarhantering.

Förmågor

Viktiga funktioner

Infor HCM stöder centrala HR- och strategiska personalhanteringsprocesser genom hela medarbetarnas livscykel, från rekrytering och onboarding till personalutveckling, planering och pensionering. Dessa funktioner hjälper organisationer att förbättra arbetskraftens insyn, effektivisera HR-verksamheten och stödja långsiktiga affärsmål.

Kärnfunktioner inom HR

Hantera viktiga HR-processer som personalregister, organisationsstrukturer, löner, förmånsadministration och efterlevnadskrav i ett sammankopplat system.

Talanghantering och utveckling

Stödja rekrytering, onboarding, lärande, prestationshantering, karriärutveckling och medarbetarengagemangsprocesser genom hela medarbetarens livscykel

Personalhantering (WFM)

Förbättra personalverksamheten med verktyg för schemaläggning, tids- och närvarospårning, ledighethantering och personalplanering samtidigt som du stöder efterlevnaden av företagets policyer och arbetsregler.

Medarbetarengagemang och upplevelse

Förbättra medarbetarupplevelsen genom självbetjäningsfunktioner, feedbackverktyg, erkännandeprogram och initiativ som stöder arbetsplatskultur och medarbetarnas välbefinnande.

HCM -analys och personalplanering

Använd personalanalys, rapportering och prediktiva insikter för att stödja strategisk personalplanering och förbättra beslutsfattandet inom HR- och talanghanteringsaktiviteter.

Leverans och automatisering av HR-tjänster

Effektivisera HR-verksamheten genom automatiserade arbetsflöden, ärendehantering, självbetjäningsverktyg och AI-stödd teknik som förbättrar effektiviteten och medarbetarstödet.

Vad man ska leta efter

Vad man ska leta efter i ett HCM -system

När organisationer väljer en HCM lösning bör de överväga mer än bara kärnfunktioner för personalhantering. Faktorer som säkerhet, användbarhet, integrationsmöjligheter och branschspecifika krav spelar alla en viktig roll för att stödja långsiktiga mål för personalstyrkan och affärsverksamheten.

Datasäkerhet

Att skydda känslig information om anställda och företag är avgörande. Moderna HCM system bör stödja starka säkerhetsåtgärder, efterlevnadsstandarder och säker åtkomst till personaldata.

Användarvänlighet

Användarvänliga gränssnitt, mobil tillgänglighet och självbetjäningsfunktioner hjälper anställda och chefer att utföra HR-uppgifter mer effektivt samtidigt som de minskar den administrativa arbetsbelastningen.

Systemintegration

En effektiv HCM lösning bör integreras smidigt med befintliga företagssystem och stödja framtida affärstillväxt genom skalbara och uppkopplade tekniker.

Skräddarsydda branschfunktioner

Olika branscher kräver olika arbetskraftskapaciteter. Branschspecifik funktionalitet hjälper organisationer att stödja operativa krav, arbetskraftsplanering och sektorspecifika processer mer effektivt.