HCM

Zarządzanie kapitałem ludzkim

Infor Human Resources to zaawansowany zestaw rozwiązań do human capital management (HCM) w chmurze, który umożliwia pracownikom usprawnienie procesów i zapewnienie wyjątkowych doświadczeń. To rozwiązanie zastępuje złożone procesy, przepływy pracy i systemy zaawansowaną, a jednocześnie intuicyjną technologią. Daj swoim specjalistom HR możliwość połączenia celów biznesowych i celów kadrowych, aby tworzyć znaczącą wartość w całej organizacji.

Gromadź globalne informacje o pracownikach i osobach niebędących pracownikami w bezpiecznym, pojedynczym rejestrze osobowym. Infor Global Human Resources to kompleksowy pakiet oprogramowania HCM , obejmujący procesy biznesowe związane z HR, połączone z wieloma obszarami zarządzania talentami. Skorzystaj z wyspecjalizowanego w danej branży, podstawowego, pojedynczego źródła informacji o pracownikach dla wszystkich rozwiązań Infor People.

Firma p2-i to eksperci w zakresie doradztwa, wdrażania i wsparcia Infor HCM. Posiadamy bogate doświadczenie w produktach Infor HR Talent i

 

Informacje o produkcie

 

oferta usług p2-i

Korzyści

5 najważniejszych korzyści płynących z zarządzania kapitałem ludzkim

Odkryj rozwiązania HR zaprojektowane z myślą o wspieraniu pracowników i efektywności firmy. Infor Human Resources pomaga organizacjom zarządzać listą płac, świadczeniami, wynagrodzeniami i usługami HR w ramach jednej elastycznej i połączonej platformy w chmurze.

Popraw zarządzanie siłą roboczą

Wspieraj zaangażowanie pracowników poprzez spersonalizowane możliwości rozwoju, informacje zwrotne na temat wyników i doświadczenia zawodowe, które pomagają pracownikom pozostać w kontakcie, zmotywowanymi i produktywnymi.

Lepsze utrzymanie i planowanie talentów

Wykorzystaj analizę siły roboczej i wnioski oparte na sztucznej inteligencji, aby identyfikować luki w kwalifikacjach, wspierać rozwój pracowników i wzmacniać długoterminowe strategie zatrzymywania talentów i planowania zatrudnienia.

Oszczędności kosztów dzięki wydajnym procesom

Zautomatyzuj powtarzalne zadania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i siłą roboczą, aby ograniczyć konieczność ręcznej administracji, poprawić wydajność procesów i zminimalizować błędy operacyjne.

Bardziej pewne decyzje HR

Uzyskaj dostęp do danych dotyczących siły roboczej w czasie rzeczywistym i narzędzi do raportowania, które pomogą zespołom HR podejmować szybsze i bardziej świadome decyzje dotyczące wydajności siły roboczej, planowania i zarządzania pracownikami.

Możliwości

Kluczowe możliwości

Infor HCM wspiera kluczowe procesy HR i strategiczne zarządzanie personelem w całym cyklu życia pracownika, od rekrutacji i onboardingu, przez rozwój kadr, planowanie, aż po przejście na emeryturę. Te funkcje pomagają organizacjom poprawić przejrzystość kadr, usprawnić działania HR i wspierać długoterminowe cele biznesowe.

Podstawowe funkcje HR

Zarządzaj podstawowymi procesami HR, takimi jak dokumentacja pracownicza, struktury organizacyjne, lista płac, administrowanie świadczeniami i wymagania dotyczące zgodności w ramach jednego połączonego systemu.

Zarządzanie talentami i rozwój

Wspieraj procesy rekrutacji, wdrażania, uczenia się, zarządzania wydajnością, rozwoju kariery i angażowania pracowników przez cały cykl życia pracownika

Zarządzanie siłą roboczą (WFM)

Usprawnij działanie kadry pracowniczej za pomocą narzędzi do planowania, śledzenia czasu i obecności, zarządzania urlopami i planowania zatrudnienia, jednocześnie zapewniając zgodność z polityką firmy i przepisami prawa pracy.

Zaangażowanie i doświadczenie pracowników

Popraw jakość obsługi pracowników dzięki funkcjom samoobsługi, narzędziom do przekazywania informacji zwrotnych, programom uznawania zasług i inicjatywom wspierającym kulturę miejsca pracy i dobre samopoczucie pracowników.

Analityka HCM i planowanie siły roboczej

Wykorzystaj analizę siły roboczej, raportowanie i wnioski predykcyjne, aby wspierać strategiczne planowanie zatrudnienia i usprawniać podejmowanie decyzji w zakresie działań HR i zarządzania talentami.

Dostarczanie i automatyzacja usług HR

Usprawnij działania działu HR dzięki zautomatyzowanym przepływom pracy, zarządzaniu sprawami, narzędziom samoobsługowym i technologiom wspieranym przez sztuczną inteligencję, które zwiększają efektywność i wsparcie pracowników.

Na co zwrócić uwagę

Na co zwrócić uwagę przy wyborze systemu HCM

Wybierając rozwiązanie HCM , organizacje powinny wziąć pod uwagę więcej niż tylko podstawowe funkcje zarządzania personelem. Czynniki takie jak bezpieczeństwo, użyteczność, możliwości integracji oraz wymagania branżowe odgrywają istotną rolę w realizacji długoterminowych celów biznesowych i kadrowych.

Bezpieczeństwo danych

Ochrona poufnych informacji o pracownikach i firmie jest niezbędna. Nowoczesne systemy HCM powinny obsługiwać silne środki bezpieczeństwa, standardy zgodności i bezpieczny dostęp do danych pracowniczych.

Łatwość użytkowania

Przyjazne dla użytkownika interfejsy, dostępność mobilna i funkcja samoobsługi pomagają pracownikom i menedżerom efektywniej realizować zadania kadrowe, jednocześnie zmniejszając obciążenie pracą administracyjną.

Integracja systemów

Skuteczne rozwiązanie HCM powinno płynnie integrować się z istniejącymi systemami przedsiębiorstwa i wspierać przyszły rozwój firmy dzięki skalowalnym i połączonym technologiom.

Dostosowane funkcje branżowe

Różne branże wymagają różnych kompetencji kadrowych. Funkcjonalności branżowe pomagają organizacjom skuteczniej wspierać wymagania operacyjne, planowanie zatrudnienia i procesy specyficzne dla danego sektora.