HCM

Personalmanagement

Infor Human Resources ist eine leistungsstarke, cloudbasierte Softwarelösung für human capital management (HCM), die Ihre Mitarbeiter befähigt, Prozesse zu optimieren und herausragende Nutzererlebnisse zu schaffen. Diese Lösung ersetzt komplexe Prozesse, Arbeitsabläufe und Systeme durch anspruchsvolle und dennoch intuitive Technologie. Geben Sie Ihren HR-Experten die Möglichkeit, Ihre Geschäfts- und Talentziele miteinander zu verknüpfen und so einen signifikanten Mehrwert für Ihr gesamtes Unternehmen zu generieren.

Erfassen Sie globale Mitarbeiter- und Nicht-Mitarbeiterdaten in einem sicheren, zentralen Datensatz. Infor Global Human Resources ist eine umfassende HCM Software-Suite mit HR-bezogenen Geschäftsprozessen, die mit verschiedenen Talentmanagement-Disziplinen verknüpft sind. Profitieren Sie von einer branchenspezifischen, zentralen Datenquelle für alle Infor People-Lösungen.

p2-i ist Experte für Beratung, Implementierung und Support von Infor HCM. Wir verfügen über umfassende Erfahrung mit den Infor-Produkten HR Talent und

 

Produktinformationen

 

p2-i-Dienstleistungsangebot

Vorteile

Die 5 wichtigsten Vorteile des Humankapitalmanagements

Entdecken Sie HR-Lösungen, die Mitarbeiter und Unternehmensleistung unterstützen. Infor Human Resources hilft Unternehmen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Vergütung und HR-Services über eine flexible und vernetzte Cloud-Plattform zu verwalten.

Personalmanagement verbessern

Fördern Sie das Engagement der Mitarbeiter durch personalisierte Entwicklungsmöglichkeiten, Leistungsfeedback und Arbeitserfahrungen, die dazu beitragen, dass die Mitarbeiter vernetzt, motiviert und produktiv bleiben.

Verbesserte Talentbindung und Planung

Nutzen Sie Workforce-Analytics und KI-gestützte Erkenntnisse, um Qualifikationslücken zu identifizieren, die Mitarbeiterentwicklung zu fördern und langfristige Strategien zur Talentbindung und Personalplanung zu stärken.

Kosteneinsparungen durch effiziente Prozesse

Automatisieren Sie wiederkehrende Aufgaben im Personalwesen und im Workforce-Management, um den manuellen Verwaltungsaufwand zu reduzieren, die Prozesseffizienz zu verbessern und operative Fehler zu minimieren.

Sicherere HR-Entscheidungen

Greifen Sie auf Echtzeit-Belegschaftsdaten und Reporting-Tools zu, die HR-Teams dabei helfen, schnellere und fundiertere Entscheidungen in Bezug auf Mitarbeiterleistung, Planung und Mitarbeitermanagement zu treffen.

Fähigkeiten

Wichtigste Fähigkeiten

Infor HCM unterstützt zentrale HR- und strategische Personalmanagementprozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Rekrutierung und Einarbeitung über die Personalentwicklung und -planung bis hin zum Ruhestand. Diese Funktionen helfen Unternehmen, die Transparenz ihrer Belegschaft zu verbessern, HR-Prozesse zu optimieren und langfristige Geschäftsziele zu erreichen.

Kernfunktionen der Personalabteilung

Verwalten Sie wesentliche HR-Prozesse wie Mitarbeiterdatensätze, Organisationsstrukturen, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance-Anforderungen in einem einzigen vernetzten System.

Talentmanagement und -entwicklung

Unterstützung der Prozesse in den Bereichen Rekrutierung, Einarbeitung, Lernen, Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus

Personalmanagement (WFM)

Verbessern Sie die Arbeitsabläufe mit Tools für Einsatzplanung, Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Personalplanung und unterstützen Sie gleichzeitig die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und Arbeitsgesetze.

Mitarbeiterengagement und -erfahrung

Verbessern Sie das Mitarbeitererlebnis durch Self-Service-Funktionen, Feedback-Tools, Anerkennungsprogramme und Initiativen, die die Arbeitsplatzkultur und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen.

HCM -Analysen und Personalplanung

Nutzen Sie Workforce-Analytics, Reporting und prädiktive Erkenntnisse, um die strategische Personalplanung zu unterstützen und die Entscheidungsfindung im gesamten HR- und Talentmanagementbereich zu verbessern.

HR-Servicebereitstellung und Automatisierung

Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse durch automatisierte Arbeitsabläufe, Fallmanagement, Self-Service-Tools und KI-gestützte Technologien, die die Effizienz und die Mitarbeiterbetreuung verbessern.

Worauf Sie achten sollten

Worauf man bei einem HCM -System achten sollte

Bei der Auswahl einer HCM Lösung sollten Unternehmen mehr als nur die Kernfunktionen des Personalmanagements berücksichtigen. Faktoren wie Sicherheit, Benutzerfreundlichkeit, Integrationsmöglichkeiten und branchenspezifische Anforderungen spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung langfristiger Personal- und Geschäftsziele.

Datensicherheit

Der Schutz sensibler Mitarbeiter- und Unternehmensdaten ist unerlässlich. Moderne HCM Systeme sollten daher strenge Sicherheitsmaßnahmen, Compliance-Standards und einen sicheren Zugriff auf Mitarbeiterdaten gewährleisten.

Benutzerfreundlichkeit

Benutzerfreundliche Schnittstellen, mobile Zugänglichkeit und Selbstbedienungsfunktionen helfen Mitarbeitern und Managern, HR-Aufgaben effizienter zu erledigen und gleichzeitig den administrativen Arbeitsaufwand zu reduzieren.

Systemintegration

Eine effektive HCM Lösung sollte sich nahtlos in bestehende Unternehmenssysteme integrieren lassen und zukünftiges Geschäftswachstum durch skalierbare und vernetzte Technologien unterstützen.

Branchenspezifische Merkmale

Unterschiedliche Branchen erfordern unterschiedliche Qualifikationen ihrer Mitarbeiter. Branchenspezifische Funktionen helfen Unternehmen dabei, betriebliche Anforderungen, Personalplanung und branchenspezifische Prozesse effektiver zu unterstützen.