HCM

Gestión del capital humano

Infor Human Resources es un potente conjunto de soluciones de software human capital management (HCM) basadas en la nube que permiten a su equipo optimizar procesos y ofrecer experiencias excepcionales. Esta solución reemplaza procesos, flujos de trabajo y sistemas complejos con tecnología sofisticada e intuitiva. Brinde a sus profesionales de RR. HH. la capacidad de conectar los objetivos de su negocio con los del talento para generar un valor significativo en toda su organización.

Capture información global sobre la fuerza laboral, tanto de empleados como de terceros, en un registro único y seguro. Infor Global Human Resources es un conjunto integral de software de gestión del capital humano HCM que incluye procesos de negocio relacionados con RR. HH. interconectados con diversas disciplinas de gestión del talento. Disfrute de una fuente única y especializada de información sobre la fuerza laboral para todas las soluciones de Infor People.

p2-i son expertos en el asesoramiento, implementación y soporte de Infor HCM. Tenemos una amplia experiencia con los productos Infor HR Talent y

 

Información del producto

 

Oferta de servicios p2-i

Beneficios

Los 5 principales beneficios de la gestión del capital humano

Descubra soluciones de RR. HH. diseñadas para impulsar el desempeño de las personas y la empresa. Infor Human Resources ayuda a las organizaciones a gestionar la nómina, los beneficios, la compensación y los servicios de RR. HH. en una plataforma flexible y conectada basada en la nube.

Mejorar la gestión de la fuerza laboral

Fomentar la implicación de los empleados mediante oportunidades de desarrollo personalizadas, retroalimentación sobre el desempeño y experiencias laborales que ayuden a los empleados a mantenerse conectados, motivados y productivos.

Mejor retención y planificación del talento

Utilice análisis de la fuerza laboral e información basada en inteligencia artificial para identificar brechas de habilidades, apoyar el crecimiento de los empleados y fortalecer las estrategias de retención de talento a largo plazo y de planificación de la fuerza laboral.

Ahorro de costes mediante procesos eficientes

Automatice las tareas repetitivas de recursos humanos y gestión de personal para reducir la administración manual, mejorar la eficiencia de los procesos y minimizar los errores operativos.

Decisiones de recursos humanos más seguras

Acceda a datos de la fuerza laboral en tiempo real y a herramientas de generación de informes que ayudan a los equipos de recursos humanos a tomar decisiones más rápidas y mejor fundamentadas relacionadas con el rendimiento, la planificación y la gestión de los empleados.

Capacidades

Capacidades clave

Infor HCM respalda los procesos centrales de recursos humanos y la gestión estratégica de la fuerza laboral a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación y la incorporación hasta el desarrollo, la planificación y la jubilación. Estas funcionalidades ayudan a las organizaciones a mejorar la visibilidad de su fuerza laboral, optimizar las operaciones de recursos humanos y respaldar los objetivos comerciales a largo plazo.

Funciones básicas de RRHH

Gestione los procesos esenciales de recursos humanos, como los registros de empleados, las estructuras organizativas, la nómina, la administración de beneficios y los requisitos de cumplimiento, dentro de un sistema conectado.

Gestión y desarrollo del talento

Brindar apoyo en los procesos de reclutamiento, incorporación, capacitación, gestión del desempeño, desarrollo profesional y compromiso de los empleados a lo largo de todo su ciclo de vida

Gestión de la fuerza laboral (WFM)

Mejore la gestión de su personal con herramientas para la programación, el control de asistencia, la administración de permisos y la planificación de la fuerza laboral, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las políticas de la empresa y la normativa laboral.

Compromiso y experiencia de los empleados

Mejorar la experiencia de los empleados mediante funciones de autoservicio, herramientas de retroalimentación, programas de reconocimiento e iniciativas que fomenten la cultura laboral y el bienestar de los empleados.

Análisis HCM y planificación de la fuerza laboral

Utilice análisis de la fuerza laboral, informes y análisis predictivos para respaldar la planificación estratégica de la fuerza laboral y mejorar la toma de decisiones en todas las actividades de recursos humanos y gestión del talento.

Prestación de servicios de recursos humanos y automatización

Optimice las operaciones de recursos humanos mediante flujos de trabajo automatizados, gestión de casos, herramientas de autoservicio y tecnologías con soporte de IA que mejoran la eficiencia y la atención a los empleados.

Qué buscar

Qué buscar en un sistema HCM

Al seleccionar una solución de gestión HCM , las organizaciones deben considerar más que solo las funciones básicas de gestión de personal. Factores como la seguridad, la facilidad de uso, las capacidades de integración y los requisitos específicos del sector desempeñan un papel importante para respaldar los objetivos empresariales y de personal a largo plazo.

seguridad de los datos

Proteger la información confidencial de los empleados y de la empresa es fundamental. Los sistemas modernos HCM deben contar con sólidas medidas de seguridad, estándares de cumplimiento y acceso seguro a los datos de la fuerza laboral.

Facilidad de uso

Las interfaces fáciles de usar, la accesibilidad móvil y la funcionalidad de autoservicio ayudan a los empleados y gerentes a completar las tareas de recursos humanos de manera más eficiente, al tiempo que reducen la carga de trabajo administrativo.

Integración de sistemas

Una solución eficaz de gestión HCM debe integrarse sin problemas con los sistemas empresariales existentes y respaldar el crecimiento empresarial futuro mediante tecnologías escalables y conectadas.

Características adaptadas al sector

Los distintos sectores requieren diferentes capacidades de personal. Las funcionalidades específicas para cada sector ayudan a las organizaciones a gestionar de forma más eficaz los requisitos operativos, la planificación de la fuerza laboral y los procesos propios de cada sector.