HCM

Gestion du capital humain

Infor Human Resources est une suite logicielle performante human capital management (HCM) basée sur le cloud, qui permet à vos équipes de mettre en œuvre des processus simplifiés et d'offrir des expériences exceptionnelles. Cette solution remplace les processus, flux de travail et systèmes complexes par une technologie sophistiquée et intuitive. Donnez à vos professionnels des RH les moyens d'aligner vos objectifs commerciaux et de gestion des talents afin de créer une valeur significative pour l'ensemble de votre organisation.

Centralisez les informations relatives à vos effectifs mondiaux (employés et non-employés) dans un dossier unique et sécurisé. Infor Global Human Resources est une suite logicielle HCM complète intégrant les processus RH et de multiples disciplines de gestion des talents. Bénéficiez d'une source unique et sectorielle d'informations sur vos effectifs pour toutes les solutions Infor People.

p2-i est expert en conseil, mise en œuvre et support d'Infor HCM. Nous possédons une vaste expérience des produits Infor HR Talent et

 

Informations sur le produit

 

offre de service p2-i

Avantages

Les 5 principaux avantages de la gestion du capital humain

Découvrez des solutions RH conçues pour optimiser la performance des collaborateurs et de l'entreprise. Infor Human Resources aide les organisations à gérer la paie, les avantages sociaux, la rémunération et les services RH grâce à une plateforme cloud unique, flexible et connectée.

Améliorer la gestion des effectifs

Soutenez l'engagement des employés grâce à des opportunités de développement personnalisées, des retours sur les performances et des expériences de travail qui aident les employés à rester connectés, motivés et productifs.

Amélioration de la fidélisation et de la planification des talents

Utilisez l'analyse des données de la main-d'œuvre et les informations issues de l'IA pour identifier les lacunes en matière de compétences, soutenir la croissance des employés et renforcer les stratégies de fidélisation des talents à long terme et de planification des effectifs.

Réduction des coûts grâce à des processus efficaces

Automatisez les tâches répétitives de gestion des ressources humaines et des effectifs afin de réduire l'administration manuelle, d'améliorer l'efficacité des processus et de minimiser les erreurs opérationnelles.

Des décisions RH plus assurées

Accédez à des données et des outils de reporting en temps réel sur les effectifs, qui aident les équipes RH à prendre des décisions plus rapides et mieux informées concernant la performance, la planification et la gestion des employés.

Capacités

Capacités clés

Infor HCM prend en charge les processus RH essentiels et la gestion stratégique des effectifs tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement à l'intégration, en passant par le développement des compétences, la planification et la retraite. Ces fonctionnalités permettent aux entreprises d'améliorer la visibilité de leurs effectifs, de rationaliser leurs opérations RH et de soutenir leurs objectifs commerciaux à long terme.

Fonctions RH essentielles

Gérez les processus RH essentiels tels que les dossiers des employés, les structures organisationnelles, la paie, l'administration des avantages sociaux et les exigences de conformité au sein d'un seul système connecté.

Gestion et développement des talents

Soutenir les processus de recrutement, d'intégration, de formation, de gestion des performances, de développement de carrière et d'engagement des employés tout au long de leur cycle de vie

Gestion des effectifs (WFM)

Améliorez la gestion de vos effectifs grâce à des outils de planification, de suivi du temps de travail et des présences, de gestion des congés et de planification des effectifs, tout en assurant la conformité aux politiques de l'entreprise et à la réglementation du travail.

Engagement et expérience des employés

Améliorez l'expérience des employés grâce à des fonctionnalités en libre-service, des outils de rétroaction, des programmes de reconnaissance et des initiatives qui soutiennent la culture d'entreprise et le bien-être des employés.

Analyse des données HCM et planification des effectifs

Utilisez l'analyse des effectifs, les rapports et les prévisions pour appuyer la planification stratégique des effectifs et améliorer la prise de décision dans les activités de gestion des ressources humaines et des talents.

prestation de services RH et automatisation

Rationalisez vos opérations RH grâce à des flux de travail automatisés, la gestion des cas, des outils en libre-service et des technologies basées sur l'IA qui améliorent l'efficacité et le soutien aux employés.

Que rechercher

Que rechercher dans un système HCM

Lors du choix d'une solution de gestion HCM , les entreprises doivent prendre en compte bien plus que les seules fonctionnalités de base de gestion des effectifs. Des facteurs tels que la sécurité, la facilité d'utilisation, les capacités d'intégration et les exigences spécifiques au secteur d'activité jouent un rôle essentiel dans la réalisation des objectifs à long terme en matière de gestion des effectifs et d'activité.

Sécurité des données

La protection des informations sensibles des employés et de l'entreprise est essentielle. Les systèmes modernes HCM doivent prendre en charge des mesures de sécurité robustes, le respect des normes de conformité et un accès sécurisé aux données du personnel.

Facilité d'utilisation

Des interfaces conviviales, l'accessibilité mobile et les fonctionnalités en libre-service aident les employés et les gestionnaires à accomplir leurs tâches RH plus efficacement tout en réduisant la charge de travail administrative.

Intégration de systèmes

Une solution HCM efficace doit s'intégrer facilement aux systèmes d'entreprise existants et soutenir la croissance future de l'entreprise grâce à des technologies évolutives et connectées.

Caractéristiques industrielles sur mesure

Les besoins en compétences varient selon les secteurs d'activité. Les fonctionnalités spécifiques à chaque secteur permettent aux organisations de mieux répondre à leurs besoins opérationnels, de planifier leurs effectifs et de gérer plus efficacement leurs processus sectoriels.