HCM

Human Capital Management

Infor Human Resources is een krachtige set cloudgebaseerde softwareoplossingen voor human capital management (HCM) waarmee uw medewerkers gestroomlijnde processen kunnen leveren met uitzonderlijke ervaringen. Deze oplossing vervangt complexe processen, workflows en systemen door geavanceerde, maar intuïtieve technologie. Geef uw HR-professionals de mogelijkheid om uw bedrijfs- en talentdoelstellingen met elkaar te verbinden en zo aanzienlijke waarde te creëren binnen uw hele organisatie.

Leg wereldwijde personeelsgegevens vast voor zowel werknemers als niet-werknemers in één veilig en overzichtelijk personeelsdossier. Infor Global Human Resources is een uitgebreide suite van HCM software met HR-gerelateerde bedrijfsprocessen die gekoppeld zijn aan diverse disciplines binnen talentmanagement. Ervaar een branchespecifieke, fundamentele bron van personeelsgegevens voor alle Infor People-oplossingen.

p2-i is expert in het adviseren, implementeren en ondersteunen van Infor HCM. We hebben uitgebreide ervaring met de Infor-producten HR Talent en

 

Productinformatie

 

p2-i serviceaanbod

Voordelen

De 5 belangrijkste voordelen van human capital management

Ontdek HR-oplossingen die zijn ontworpen om zowel medewerkers als bedrijfsprestaties te ondersteunen. Infor Human Resources helpt organisaties bij het beheren van salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, beloningen en HR-diensten binnen één flexibel en verbonden cloudplatform.

Verbeter het personeelsmanagement

Stimuleer de betrokkenheid van medewerkers door middel van gepersonaliseerde ontwikkelingsmogelijkheden, prestatiefeedback en werkervaringen die ervoor zorgen dat medewerkers verbonden, gemotiveerd en productief blijven.

Verbeterde talentbehoud en -planning

Gebruik personeelsanalyses en AI-gestuurde inzichten om vaardigheidstekorten te identificeren, de groei van medewerkers te ondersteunen en strategieën voor talentbehoud en personeelsplanning op lange termijn te versterken.

Kostenbesparing door efficiënte processen

Automatiseer repetitieve HR- en personeelsbeheertaken om handmatige administratie te verminderen, de procesefficiëntie te verbeteren en operationele fouten te minimaliseren.

Meer zelfverzekerde HR-beslissingen

Krijg toegang tot realtime personeelsgegevens en rapportagetools waarmee HR-teams sneller en beter onderbouwde beslissingen kunnen nemen met betrekking tot personeelsprestaties, planning en personeelsmanagement.

Mogelijkheden

Belangrijkste competenties

Infor HCM ondersteunt essentiële HR-processen en strategisch personeelsmanagement gedurende de gehele levenscyclus van de medewerker, van werving en onboarding tot personeelsontwikkeling, -planning en -pensionering. Deze mogelijkheden helpen organisaties om meer inzicht te krijgen in hun personeelsbestand, HR-processen te stroomlijnen en hun bedrijfsdoelstellingen op lange termijn te ondersteunen.

Kernfuncties van HR

Beheer essentiële HR-processen zoals personeelsdossiers, organisatiestructuren, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van wet- en regelgeving binnen één geïntegreerd systeem.

Talentmanagement en -ontwikkeling

Ondersteun werving, onboarding, training, prestatiebeheer, loopbaanontwikkeling en medewerkersbetrokkenheid gedurende de gehele loopbaan van de medewerker

Personeelsmanagement (WFM)

Optimaliseer de personeelsprocessen met tools voor planning, tijdregistratie, verlofbeheer en personeelsplanning, en ondersteun tegelijkertijd de naleving van bedrijfsbeleid en arbeidswetgeving.

Betrokkenheid en ervaring van medewerkers

Verbeter de werknemerservaring door middel van zelfservicefunctionaliteiten, feedbacktools, erkenningsprogramma's en initiatieven die de bedrijfscultuur en het welzijn van werknemers ondersteunen.

HCM -analyse en personeelsplanning

Gebruik personeelsanalyses, rapportages en voorspellende inzichten ter ondersteuning van strategische personeelsplanning en om de besluitvorming binnen HR- en talentmanagementactiviteiten te verbeteren.

HR-dienstverlening en automatisering

Stroomlijn HR-processen met geautomatiseerde workflows, casemanagement, zelfservicetools en AI-ondersteunde technologieën die de efficiëntie en medewerkersondersteuning verbeteren.

Waarop moet je letten?

Waarop te letten bij een HCM systeem?

Bij de keuze voor een HCM oplossing moeten organisaties meer overwegen dan alleen de kernfunctionaliteit voor personeelsbeheer. Factoren zoals beveiliging, gebruiksgemak, integratiemogelijkheden en branchespecifieke vereisten spelen allemaal een belangrijke rol bij het behalen van de langetermijndoelstellingen op het gebied van personeelsbeheer en bedrijfsvoering.

Gegevensbeveiliging

Het beschermen van gevoelige werknemers- en bedrijfsgegevens is essentieel. Moderne HCM systemen moeten sterke beveiligingsmaatregelen, nalevingsnormen en veilige toegang tot personeelsgegevens ondersteunen.

Gebruiksgemak

Gebruiksvriendelijke interfaces, mobiele toegankelijkheid en zelfservicefunctionaliteit helpen medewerkers en managers HR-taken efficiënter uit te voeren en de administratieve werklast te verminderen.

Systeemintegratie

Een effectieve HCM oplossing moet naadloos integreren met bestaande bedrijfssystemen en toekomstige bedrijfsgroei ondersteunen door middel van schaalbare en verbonden technologieën.

Op maat gemaakte branchekenmerken

Verschillende sectoren vereisen verschillende vaardigheden van hun personeel. Sectorspecifieke functionaliteit helpt organisaties om operationele vereisten, personeelsplanning en sectorspecifieke processen effectiever te ondersteunen.